Dmitry Skakunov, Leiter der Bereiche Sportsbook-Trading, Risikomanagement und Betting-Produkt-Operationen, erklärt, dass konventionelle Einstellungsverfahren derzeit qualifizierte Kandidaten bereits vor den ersten Interviews ausschließen. Die Bewertung befasst sich mit den Rekrutierungsherausforderungen in der Glücksspiel- und Sportwettenbranche.
Der Sektor steht vor Personalabbau, Marktkonsolidierung und eingefrorenen Einstellungsbudgets. Diese Bedingungen erhöhen die Anzahl der Bewerbungen für offene Stellen, wodurch Arbeitgeber auf automatisierte Lebenslaufprüfungen angewiesen sind. Systemfilter lehnen erfahrene Fachkräfte aufgrund von Keyword-Matching ab, anstatt nachgewiesene Expertise zu berücksichtigen.
Kandidaten, die am ersten Tag Risikomanagementgrenzen von CRM-Segmentierung unterscheiden können, werden aufgrund von Terminologie-Abweichungen in ihren Bewerbungsunterlagen aus der Auswahl gestrichen.