Dmitry Skakunov, Head of Sportsbook Trading, Risk and Betting Product Operations, stelt dat conventionele wervingsprocessen momenteel gekwalificeerde kandidaten uitsluiten vóór de eerste interviews. De beoordeling gaat in op wervingsuitdagingen binnen de gok- en sportweddendindustrie.
De sector kampt met personeelsreducties, marktconsolidatie en bevroren wervingsbudgetten. Deze omstandigheden verhogen het aantal sollicitaties voor open vacatures, waardoor werkgevers afhankelijk worden van geautomatiseerd cv-screening. Systeemfilters wijzen ervaren professionals af op basis van sleutelwoordovereenkomst in plaats van aangetoonde expertise.
Kandidaten die op hun eerste dag risicobeheerlimieten kunnen onderscheiden van CRM-segmentatie, worden uit de overweging verwijderd door terminologische mismatches in hun sollicitatiematerialen.