Recruitmentgegevens van Masons Group tonen aan dat ongeveer 80 procent van de kandidaten voor iGaming-media buyers hun vertrek uit eerdere functies toeschrijft aan het opheffen van teams. Deze bevindingen werden gedeeld door oprichter en Group CEO Sasha Klim na een analyse van de maandelijkse interviewmetrieken.
Masons Group verwerkt elke maand ongeveer 30 kandidaten voor media buyers voor video-interviews. Tijdens het screeningsproces vragen recruiters aan sollicitanten om hun vertrek bij vorige werkgevers te verklaren. De meeste antwoorden verwijzen naar het sluiten van teams in plaats van naar individuele prestatieproblemen.
Kandidaten rapporteren consequent dat ze break-even of positieve campagneresultaten behaalden, terwijl ze hun vertrek toeschrijven aan uitgeputte investeerderskapitaal, herallocatie van kapitaal door eigenaars of het beëindigen van projecten.
Stafpatronen in de iGaming-sector
Het terugkerende verhaal benadrukt een consistente trend binnen de wervingspijpleiding van iGaming. Ondanks het feit dat sollicitanten stabiele campagneprestaties rapporteren, worden teamformaties vaak ontbonden door externe financieringsbeslissingen of strategische verschuivingen door projecteigenaars. De gegevens suggereren dat de levensduur van teams in deze verticale vaak afhangt van kapitaalcyclus van investeerders in plaats van van de output van media buyers.Masons Group voert een aanhoudend wervingsproces uit voor media buyers. Het bedrijf biedt een vast basissalaris naast een variabele percentage gekoppeld aan de resultaten van campagneprestaties.