Les données de recrutement du Masons Group indiquent qu'environ 80 % des candidats acheteurs de médias iGaming attribuent leur départ de leurs postes précédents à la dissolution de leur équipe. Ces résultats ont été partagés par le fondateur de l'entreprise et PDG du groupe, Sasha Klim, après un examen des indicateurs d'entretien mensuels.
Le Masons Group traite environ 30 candidats acheteurs de médias pour des entretiens vidéo chaque mois. Lors du dépistage, les recruteurs demandent aux candidats d'expliquer leur départ de leurs employeurs précédents. La majorité des réponses font référence à des fermetures d'équipe plutôt qu'à des problèmes de performance individuelle.
Les candidats rapportent systématiquement avoir maintenu des résultats de campagne à l'équilibre ou positifs, tout en attribuant leurs départs à l'épuisement du financement des investisseurs, à la réallocation du capital par les propriétaires ou à l'arrêt de projets.
Les tendances de recrutement dans le secteur iGaming
Ce récit récurrent met en lumière une tendance constante au sein du pipeline de recrutement iGaming. Bien que les candidats rapportent une performance stable des campagnes, les équipes se dissolvent fréquemment en raison de décisions de financement externes ou de changements stratégiques de la part des propriétaires de projets. Les données suggèrent que la longévité des équipes dans ce secteur dépend souvent des cycles de capital des investisseurs plutôt que de la production des acheteurs de médias.Le Masons Group maintient un processus de recrutement continu pour les acheteurs de médias. L'entreprise propose un salaire de base fixe ainsi qu'un pourcentage variable lié aux résultats de performance des campagnes.